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金田招聘 |招賢納士,“職”等你來!

發布時間:2020-11-24 瀏覽量:

公司介紹

    金田陽光投資集團是由浙江知名企業家金位海先生創辦的一家綜合性大型民營企業。集團注冊資金10億元,固定資產總額100億元,目前員工5000人。經過30年的發展,集團現擁有41個全資子公司、2個參股公司、2個香港公司;業務涉及專業市場、商業地產開發、運營、管理,建材家居、日用百貨、五金電器、服裝紡織、物流運輸、電子商務、文化娛樂、餐飲旅游、進出口貿易及房地產開發等諸多領域;自2011年起連年入圍中國民企500強、浙商500強, 2017年排名“中國民營企業500強”第290位,“中國民營企業服務業100強”排名第74位,“浙商500強”排名67位,“浙江省百強民營企業”位列第49位。 


     在社會各界的關注支持下,經過集團各級的共同努力,集團實現了第一個30年的健康發展,現集團發展進入第二個30年的開局年,為確保實現第二個30年的持續輝煌,集團把實施人才戰略當成第一要務來抓,現決定開展人才儲備發展戰略,計劃在2-4年內逐步完成各梯隊接班人的儲備培養,讓真正有能力的人得到更好的培訓支持及快速實現職業發展規劃,為適應集團更好、更快、更高的發展需要,現面向社會公開誠聘有志之士前來加盟。







招聘條件

    1、思想端正、正直誠信,堅決擁護企業發展理念,時刻維護企業利益,言行中處處展現出正能量,領導及同事評價較高;
   2、能夠量化下級人員的績效目標,分管范圍內的工作能提煉出有效的流程、步驟、方法、預案等,并能保質保量完成,有管理的能力、解決困難工作的能力;
   3、除了職責范圍內的工作以外,積極參與公司及集團其它各項工作,為公司及集團分擔的工作表現及結果得到各級領導認可;
   4、能夠預見業務開展的阻礙和機會點,有意識地了解企業外部的驅動力,匯報工作總是能帶著方案匯報,且方案基本能得到認可通過;
   5、能夠以業務結果為績效導向,有創新的思路、不斷有好的建議,有成長的空間及培養的潛力;
   6、有不斷學習、自我提升的意愿和能力,并支持和鼓勵團隊的學習需求,營造積極的學習氛圍;
   7、能夠積極建立攻堅團隊,善用員工強項、打造多元化團體,面對急難險重問題時,有協調解決及獨擋一面的能力。



招聘崗位

1、集團總裁助理1名:35-45歲,本科以上學歷;有市場開發及商業地產開發相關工作經驗;有正規大學房地產開發、工民建、結構或建筑等相關專業本科以上學歷,中級以上相關技術職稱;具備豐富的商業地產、住宅工程管理經驗;良好的語言表達溝通能力、組織協調能力、計劃能力、社交能力,有較高的職業道德;有技術職稱者優先,有大型地產公司中高層任職背景者優先。


2、總經理1名:35-45歲,本科以上學歷;有市場開發、市場管理或行政、財務、工程、物業等相關工作經驗;有較高的職業道德和宏觀把握能力;組織協調、語言表達能力較強;具有高級工程建設或物業管理技術職稱。符合政策內退的局級機關干部優先。

3、副總經理2名:35-45歲,本科以上學歷;有市場開發、商業地產開發或行政、財務、工程、物業等相關工作經驗;有良好的語言表達溝通能力、組織協調能力、計劃能力,社交能力較強,有較高的職業道德;有技術職稱者優先;有大型地產公司中高層任職背景者優先;符合政策內退的局級機關干部優先。

4、人力資源總監或分管副總2名:30歲以上,人力資源相關專業畢業;3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;精通國家相關勞動人事政策規定,具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業心,抗壓能力強;擁有豐富的互聯網行業人才資源及人才挖掘渠道。

5、工程總監或分管工程副總經理1名:30-45歲,正規大學房地產開發、工民建、結構或建筑等相關專業,中級以上相關技術職稱;有良好的職業道德和敬業精神;具備豐富的商業地產、住宅工程管理經驗,擔任過10萬平米以上項目經理;具有較強的控制管理能力及統籌運作能力;具有較強的溝通協調能力及團隊合作能力。

6、總經理助理2--3名:30-40歲,有市場開發、商業地產開發或行政、財務、工程、物業等相關工作經驗;有良好的語言表達溝通能力,組織協調能力、計劃能力,社交能力較強;有較高的職業道德;有技術職稱者優先。

7、企劃總監1名:25歲以上, 2年以上宣傳工作經驗;具有較高的寫作能力、編輯能力,品牌推廣、企劃創意、文案編寫能力和較強的業務拓展能力,精通攝像、美編、網站策劃;做事認真負責,有主動解決問題意識和創新意識;熟悉商業地產企劃推廣、運營,擁有豐富的媒體、活動等業務資源;有相關工作經驗者優先。

8、營銷總監1名:25歲以上, 2年以上房地產開發營銷工作經驗,具有豐富的房地產市場分析、項目策劃、推廣、銷售等專業知識,有較強的工作技能和實踐經驗,能夠協助制定公司的銷售戰略、銷售計劃,領導團隊將計劃轉變為銷售結果;有相關工作經驗者優先。

9、行政人事部部長1名:40歲以下,本科以上學歷,三年以上行政人力資源主管、辦公室主任經驗;熟悉國家人事法規、政策;對人力資源規劃、員工招聘、培訓、企業文化建設、行政后勤等工作有實際操作能力;有較強的溝通能力、協調能力、團隊建設及組織策劃能力;具有較強的文字寫作功底;熟練操作電腦及辦公軟件。

10、財務部部長1名:40歲以下,本科以上學歷。具有會計學、統計學、財務管理、國際金融等方面的專業知識,具有會計師技術職稱,連續從事會計工作三年以上,具有豐富的財務會計管理經驗。具有較強的會計工作能力和組織領導能力,能夠根據會計工作需要,合理制定內部經濟責任制,全面組織經濟核算和經濟活動分析。

11、工程部部長1名:30歲以上,具有正規大學房地產開發、工民建、結構或建筑等相關專業本科以上學歷,中級以上相關技術職稱;有良好的職業道德和敬業精神;具備豐富的商業地產、住宅工程管理經驗,擔任過項目經理;具有較強的控制管理能力及統籌運作能力;具有較強的溝通協調能力及團隊合作能力。

12、物業部部長1名:40歲以下,管理類、房地產、物業管理等相關專業本科以上學歷;3年以上大型市場或商場物業管理工作經驗;具有物業管理資質;熟悉水、電、暖、通、消防、安全的具體業務知識及操作流程;熟練使用相關辦公軟件;具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神,做事認真仔細、責任心強。

13、營銷部部長1名:25歲以上,本科以上學歷,2年以上房地產開發營銷工作經驗,具有豐富的房地產市場分析、項目策劃、推廣、銷售等專業知識,有較強的工作技能和實踐經驗。

14、企劃部部長1名:25歲以上,本科以上學歷,3年以上宣傳工作經驗;具有較高的寫作能力、編輯能力,精通攝像、美編、網站策劃;做事認真負責,有主動解決問題意識和創新意識;有相關工作經驗者優先。

15、市場管理部部長1名:40歲以下,本科以上學歷,承擔公司市場管理工作,有較強的市場分析和管理能力;要求很強的語言溝通能力,組織協調性較強,有市場管理相關工作經驗者優先。

16、安保部部長1名:25歲以上,大專以上學歷;身體健康、相貌端正、責任心強、為人正直、具有分析判斷能力和敬業精神;熟悉掌握政府的法令、法規和消防知識;有消防證。退伍軍人或有相關工作經歷者優先。

17、電商事業部部長1名:40歲以下,本科以上學歷,計算機、信息工程、電商等相關專業,精通線上運營,有較強的工作責任心,善于學習,溝通、協調、組織能力強,有帶領團隊運營成功案例者優先。  


工作地點


 杭州、義烏、濟南、青島、威海、東營、聊城、重慶、吉林、貴州、河北、寧夏、青海、四川、湖北等全國各地(服從調派)。






聯系方式

   濟南公司地址:

   濟南市章丘區匯泉路666號“濟南金田小商品批發市場”南門西側電梯6樓辦公區行政人事部,電話:0531--83327111  

    聯系人:王女士

     郵箱:jnjt88888@163.com


       秉承“以人為本、以誠為根”的經營理念,集團公司將為賢才良仕提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的發展空間,并努力營造舒適的工作和生活環境。有意者請帶個人簡歷、學歷證明、有關技術證書、身份證及近期免冠1寸照片1張報名或將應聘材料發送郵箱。




 
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